Die Kündigung eines Mitarbeiters hat insbesondere in kleinen Praxen in der Regel einen erheblichen Verlust von Know-how zur Folge und macht einen hohen Aufwand bei der Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter erforderlich. Insbesondere in Zeiten des zunehmenden Mangels an Fachpersonal benötigen Zahnärzte ein Frühwarnsystem, mit dem sie erkennen können, wie wahrscheinlich ein Austritt eines Mitarbeiters sein wird. Die Autoren beschäftigen sich im Bereich des Praxismanagements u. a. mit den Themen Personalentwicklung in kleinen und großen Praxen und haben im Rahmen ihrer Tätigkeit ein Fragebogensystem entwickelt, welches dem Praxisinhaber schnell einen Überblick über das Risiko eines Mitarbeiterverlustes geben kann. Schlagwörter: Mitarbeiterkündigung, Praxismanagement, Personalarbeit, Personalentwicklung, Krisenmanagement, Personalmanagement, Frühwarnsystem