Es gibt sie noch: geeignete und motivierte Mitarbeiter. Allerdings hat der Wettbewerb um leistungsfähige Fach- und Nachwuchskräfte in der gesamten Wirtschaft und Verwaltung erheblich zugenommen. Um dieses Personal zu finden, sind kreative und proaktive Maßnahmen erforderlich. Social Media bieten dafür interessante Möglichkeiten. Hat die präventionsorientierte Zahnarztpraxis die erste Hürde überwunden und entsprechende Mitarbeiter gefunden, gilt es, sie möglichst lange zu binden. In dem Beitrag werden Strategien zur Personalgewinnung und -bindung vorgestellt. Schlagwörter: Präventionsorientiertes Praxiskonzept, Personalmanagement, Mitarbeitersuche, Social Media