Zum Ende des Jahres entsteht vielfach das Problem, wie die Urlaubsregelung für einzelne Mitarbeiterinnen in der Praxis gehandhabt werden soll. Mitunter hat eine Mitarbeiterin noch einen Urlaubsanspruch für das ablaufende Jahr, der ihr aber - z. B. wegen der bevorstehenden Abrechnungen - in diesem Jahr nicht mehr gewährt werden kann. Dann stellt sich die Frage, ob der Urlaubsanspruch etwa in Geld abgegolten oder in das nächste Jahr übertragen werden soll. Schlagwörter: Rechtsfragen