Hohe berufliche Anforderungen in Verbindung mit geringer Anerkennung fördern das Auftreten eines Burn-outs. Dieser Zustand der Erschöpfung und des ausgeprägten Stresserlebens wird besonders auch in ärztlichen und pflegerischen Tätigkeitsfeldern beobachtet. Mangelnde Ressourcen und ineffektive Coping-Strategien seitens der Betroffenen führen in der Folge vermehrt zu krankheitsbedingten Arbeitsausfällen. Krankheitsanfälligkeit oder Leistungsminderung können erste Frühwarnzeichen sein. Supervision, Coaching und eine selbstbestimmtere Arbeits(zeit)einteilung der Mitarbeiter stellen hier mögliche präventive Ansätze dar. Das Wissen über Burn-out sowie die Etablierung effizienter Bewältigungs- und Umgangsformen sind derzeit noch ausbaufähig. Diesen Aspekten sollte auch seitens der Behandler und Pflegenden eine größere Beachtung geschenkt werden. Schlagwörter: Burn-out, Depression, Stress, Anforderung, Überforderung, Ressourcenmanagement, Zeitmanagement, Coping